Расчетная заработная плата - это сумма денежных средств, начисленная работнику за выполнение трудовых обязанностей за определенный период до вычета налогов и обязательных платежей. Она формируется на основании установленной системы оплаты труда и фактически отработанного времени.
Содержание
Основные компоненты расчетной заработной платы
| Составляющая | Описание |
| Оклад/тарифная ставка | Фиксированная сумма за выполнение трудовых обязанностей |
| Премии | Дополнительные выплаты за достижение показателей |
| Надбавки | Доплаты за особые условия труда или квалификацию |
| Компенсационные выплаты | Возмещение затрат, связанных с выполнением работы |
| Стимулирующие выплаты | Поощрения за высокие результаты труда |
Чем отличается от выплачиваемой зарплаты
- Расчетная зарплата - сумма до вычетов
- Выплачиваемая зарплата - сумма "на руки" после удержаний
- Разница между ними составляет сумму налогов и страховых взносов
Как рассчитывается заработная плата
- Определяется оклад или тарифная ставка
- Начисляются дополнительные выплаты (премии, надбавки)
- Вычитаются суммы за неотработанное время (если есть)
- Рассчитываются и удерживаются налоги и взносы
- Формируется итоговая сумма к выплате
Факторы, влияющие на размер расчетной зарплаты
- Квалификация и опыт работника
- Отработанное время
- Результаты труда
- Особые условия работы
- Региональные коэффициенты
- Система оплаты труда на предприятии
Нормативная база
Порядок расчета заработной платы регулируется Трудовым кодексом РФ, Налоговым кодексом РФ, а также локальными нормативными актами предприятия (коллективный договор, положение об оплате труда).
