Процедура увольнения из ОАО "Российские железные дороги" имеет свои особенности, связанные со спецификой работы компании. Рассмотрим правильный порядок расторжения трудового договора.
Содержание
Процедура увольнения из ОАО "Российские железные дороги" имеет свои особенности, связанные со спецификой работы компании. Рассмотрим правильный порядок расторжения трудового договора.
Основания для увольнения
| Тип увольнения | Особенности |
| По собственному желанию | Стандартная процедура с отработкой |
| По соглашению сторон | Возможны компенсационные выплаты |
| По сокращению штата | С соблюдением процедуры уведомления |
Пошаговая процедура увольнения
- Написание заявления об увольнении
- Передача заявления непосредственному руководителю
- Оформление приказа об увольнении
- Прохождение процедуры сдачи дел
- Получение трудовой книжки и расчет
Сроки предупреждения об увольнении
- Стандартный срок отработки - 2 недели
- Для руководящего состава - 1 месяц
- В период испытательного срока - 3 дня
- Возможен более короткий срок по согласованию
Необходимые документы
| Документ | Примечание |
| Заявление об увольнении | Собственноручно подписанное |
| Обходной лист | Для сдачи имущества и документов |
| Документы о сдаче спецодежды | При наличии |
Особенности для разных должностей
- Машинисты: дополнительная проверка знаний перед увольнением
- Работники движения: сдача допусков и сертификатов
- Сотрудники с доступом к коммерческой тайне: подписание обязательств
Расчет при увольнении
- Заработная плата за отработанные дни
- Компенсация за неиспользованный отпуск
- Премиальные выплаты (при наличии)
- Иные предусмотренные договором выплаты
Сохранение льгот
| Льгота | Условия сохранения |
| Проездные билеты | Только для пенсионеров РЖД |
| Медицинское обслуживание | На период действия договора ДМС |
При увольнении из РЖД важно соблюсти все формальности и получить полный расчет. Рекомендуется заранее изучить свои права и обязанности согласно трудовому договору и коллективному соглашению.
