Процедура увольнения из ОАО "Российские железные дороги" имеет свои особенности, связанные со спецификой работы компании. Рассмотрим правильный порядок расторжения трудового договора.
Содержание
Основания для увольнения
| Тип увольнения | Особенности |
| По собственному желанию | Стандартная процедура с отработкой |
| По соглашению сторон | Возможны компенсационные выплаты |
| По сокращению штата | С соблюдением процедуры уведомления |
Пошаговая процедура увольнения
- Написание заявления об увольнении
- Передача заявления непосредственному руководителю
- Оформление приказа об увольнении
- Прохождение процедуры сдачи дел
- Получение трудовой книжки и расчет
Сроки предупреждения об увольнении
- Стандартный срок отработки - 2 недели
- Для руководящего состава - 1 месяц
- В период испытательного срока - 3 дня
- Возможен более короткий срок по согласованию
Необходимые документы
| Документ | Примечание |
| Заявление об увольнении | Собственноручно подписанное |
| Обходной лист | Для сдачи имущества и документов |
| Документы о сдаче спецодежды | При наличии |
Особенности для разных должностей
- Машинисты: дополнительная проверка знаний перед увольнением
- Работники движения: сдача допусков и сертификатов
- Сотрудники с доступом к коммерческой тайне: подписание обязательств
Расчет при увольнении
- Заработная плата за отработанные дни
- Компенсация за неиспользованный отпуск
- Премиальные выплаты (при наличии)
- Иные предусмотренные договором выплаты
Сохранение льгот
| Льгота | Условия сохранения |
| Проездные билеты | Только для пенсионеров РЖД |
| Медицинское обслуживание | На период действия договора ДМС |
При увольнении из РЖД важно соблюсти все формальности и получить полный расчет. Рекомендуется заранее изучить свои права и обязанности согласно трудовому договору и коллективному соглашению.
