Задолженность по заработной плате - это невыплаченные работодателем в установленные сроки денежные средства, причитающиеся работнику за выполненную работу. Рассмотрим подробнее это понятие и его правовые аспекты.
Содержание
Основные виды задолженности по зарплате
- Основная заработная плата (оклад, тарифная ставка)
- Доплаты и надбавки (за сверхурочную работу, ночные смены)
- Премии, предусмотренные трудовым договором
- Компенсационные выплаты (за задержку зарплаты)
Когда возникает задолженность
| Ситуация | Сроки выплаты по ТК РФ |
| Основная зарплата | Не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ) |
| Окончательный расчет при увольнении | В последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ) |
| Отпускные | Не позднее чем за 3 дня до отпуска (ст. 136 ТК РФ) |
Как рассчитывается срок просрочки
- Определяется установленная дата выплаты
- Фиксируется первый день просрочки (следующий день после установленной даты)
- Рассчитывается количество дней задержки
- Начисляются компенсации за каждый день просрочки
Ответственность работодателя
- Административная ответственность (штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ)
- Материальная ответственность (компенсация за каждый день просрочки)
- Уголовная ответственность при длительных задержках (ст. 145.1 УК РФ)
Размер компенсации за задержку
| Период задержки | Размер компенсации |
| 1-15 дней | 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день |
| Более 15 дней | 1/150 - за первые 15 дней, 1/75 - за последующие |
Действия работника при задержке зарплаты
- Обратиться с письменным заявлением к работодателю
- Подать жалобу в трудовую инспекцию
- Обратиться в прокуратуру
- Подать исковое заявление в суд
Важная информация
Работник имеет право приостановить работу на весь период задержки выплаты, предварительно уведомив работодателя в письменной форме (ст. 142 ТК РФ). При этом за ним сохраняется место работы и средний заработок.
