Трудовой договор заключается на основании норм трудового законодательства и взаимного согласия работодателя и работника. Рассмотрим ключевые правовые и фактические основания для его заключения.
Содержание
Правовые основания заключения трудового договора
| Трудовой кодекс РФ | Основной нормативный акт, регулирующий порядок заключения (ст. 56-90 ТК РФ) |
| Федеральные законы | Специальные законы для отдельных категорий работников |
| Коллективный договор | Если имеется в организации |
| Локальные нормативные акты | Правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда |
Фактические основания для заключения
- Заявление работника о приеме на работу
- Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу
- Результаты конкурса или избрания (для некоторых должностей)
- Направление на работу уполномоченных органов (для квотируемых мест)
- Фактическое допущение к работе с ведома работодателя
Обязательные документы для заключения
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
- Трудовая книжка (кроме первого места работы)
- СНИЛС (страховое свидетельство государственного пенсионного страхования)
- Документы воинского учета (для военнообязанных)
- Документ об образовании (при необходимости)
- Медицинская справка (для некоторых категорий работников)
Стороны трудового договора
| Сторона | Требования |
| Работодатель | Юридическое лицо или индивидуальный предприниматель |
| Работник | Физическое лицо, достигшее 16 лет (в исключительных случаях - 15 лет) |
Особые случаи заключения договора
- Срочный трудовой договор (должен иметь обоснование по ст. 59 ТК РФ)
- Договор с несовершеннолетними (требуется согласие органов опеки)
- Договор с иностранными гражданами (необходимо разрешение на работу)
- Дистанционная работа (особый порядок по гл. 49.1 ТК РФ)
Порядок заключения трудового договора
- Оформление в письменной форме в двух экземплярах
- Подписание сторонами
- Ознакомление работника с локальными нормативными актами
- Издание приказа о приеме на работу
- Внесение записи в трудовую книжку
Трудовой договор заключается на основании свободного волеизъявления сторон, но в строгом соответствии с требованиями трудового законодательства, что обеспечивает защиту прав как работника, так и работодателя.
