Расчет заработной платы зависит от системы оплаты труда и конкретных условий работы. Рассмотрим основные методы расчета для различных форм оплаты труда.
Содержание
Расчет заработной платы зависит от системы оплаты труда и конкретных условий работы. Рассмотрим основные методы расчета для различных форм оплаты труда.
Основные системы оплаты труда
1. Повременная оплата
| Вид | Формула расчета |
| По окладу | Оклад / Рабочие дни × Фактически отработанные дни |
| Почасовка | Часовая ставка × Количество отработанных часов |
2. Сдельная оплата
- Прямая сдельная: Расценка за единицу × Количество единиц
- Сдельно-премиальная: Сдельный заработок + Премия
- Аккордная: Фиксированная сумма за весь объем работ
Пошаговый расчет зарплаты по окладу
1. Определение базовых показателей
- Установленный месячный оклад
- Количество рабочих дней в месяце
- Фактически отработанные дни
- Наличие премий и надбавок
2. Пример расчета
| Параметр | Значение |
| Оклад | 50 000 рублей |
| Рабочие дни | 22 дня |
| Отработано | 20 дней |
| Премия | 10% от оклада |
Расчет: (50 000 / 22 × 20) + (50 000 × 10%) = 45 454,55 + 5 000 = 50 454,55 рублей
Удержания из заработной платы
1. Обязательные удержания
- НДФЛ 13% (для резидентов)
- Исполнительные листы
- Возмещение материального ущерба
2. Расчет НДФЛ
| Начисленная зарплата | НДФЛ | К выплате |
| 50 454,55 руб. | 6 559 руб. | 43 895,55 руб. |
Особые случаи расчета
1. Расчет при неполном месяце
- Прием на работу: с даты фактического начала
- Увольнение: по день включительно
- Отпуск без сохранения зарплаты: дни не оплачиваются
2. Ночные и сверхурочные часы
- Ночные: доплата минимум 20% от часовой ставки
- Сверхурочные: первые 2 часа × 1,5, последующие × 2
- Выходные и праздники: оплата × 2
Важно
При расчете заработной платы необходимо учитывать региональные коэффициенты и северные надбавки, если они предусмотрены для конкретной местности.
